¿Qué hacer cuándo el empleador intima a jubilarse?

RecIbIr  una intimación para realizar trámies jubilatorios suele generar preocupación  y muchas dudas. La  primera reacción de algunos trabajadores es pensar que, por haber cumplido la edad jubilatoria,  ya no tienen dereco a seguir trabajando. Sin embargo esa afirmación puede ser eQuivocada.Cumplir sesenta años en el caso de las mujeres o sesenta y cinco en los hombres. no significa  por si solo que el empleador  pueda obligar al empleado a jubilarse. 

La respuesta depende del régimen laboral aplicable. No es igual la situación de quien trabaja para una agencia prIvada que para un agente que trabaja para un organismo píublico. comO´por ejemplo la universidad.

En el sector privado la regla es clara el artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que el empleador puede intimar al trabajador a iniciar su jubilación recien cuando p¿cumple setenta años, y además reúne los requisitos para acceder a la Prestación Básica UNiversal ,deben darse las dos condiciones. }

No obstante cumplir los setenta años si todavía faltan aportes ni alcanza con tener los años de sevicio.si el trabajador no llegó a esa edad. Esto marca una diferencia fundamental en tener  derecho a jubilarse  y poder  ser intimado a jubilarse. Una mujer puede solicitar su jubilación ordinaria desde los sesenta años y los hombres desde los sesenta y cinco años si reune los treinta años de servicios  con aportes . Pero en una empresa privada la decisión de jubilarse antes de ñlos setenta pertenece al  trabajador. El   empleador no puede transformar ese dereco en una obligacion .

Por ejemplo, si un trabajador privado recibe a los 65 años una carta documento ordenándole iniciar los trámites jubilatorios, esa intimación debe ser analizada y, en principio, rechazada por prematura. La contestación debería dejar establecido que no se encuentran reunidos los presupuestos del Artículo 252 de la LCT y que el trabajador mantiene su voluntad de continuar prestando tareas. Lo mismo ocurre con una mujer de 60, 62 o 65 años.

También puede suceder que el trabajador ya tenga 70 años, pero no reúna los requisitos previsionales. Tampoco corresponde aceptar sin más la intimación. Hay que verificar la historia laboral de ANSES, los aportes omitidos, los servicios de otros regímenes y los mecanismos de compensación. Una intimación basada en una historia laboral incompleta puede poner en riesgo el acceso al beneficio.

Si, en cambio, el trabajador privado tiene 70 años y efectivamente reúne los requisitos, la intimación es, en principio, procedente.

Desde ese momento, el empleador debe mantener la relación laboral hasta que ANSES otorgue el beneficio o durante un plazo máximo de un año. Concedida la jubilación o vencido ese plazo, el contrato puede extinguirse sin indemnización por antigüedad. Por eso, cuando la intimación es válida, el trámite no debe demorarse.

Ahora bien, esta regla de los 70 años no se aplica automáticamente al sector público. La Ley 27.426 excluyó expresamente de este sistema a los trabajadores del sector público, aun cuando el organismo se rija por la Ley de Contrato de Trabajo. Frente a una intimación proveniente de una universidad nacional u organismo estatal, hay que buscar la norma específica.

El caso de la UNNE es un buen ejemplo. Para el personal docente rige actualmente la Ordenanza aprobada por Resolución CS 832/2024.

Allí se establece que el docente puede ser intimado cuando reúne los requisitos para obtener la jubilación ordinaria: 60 años en el caso de las mujeres y 65 en el de los varones; además de los requisitos previsionales correspondientes. Pero la misma norma reconoce una facultad decisiva: ante la intimación, el docente universitario puede optar por permanecer en actividad hasta los 70 años.

Esto significa que un profesor de la UNNE intimado al cumplir 65 años no necesariamente tiene que jubilarse. Puede ejercer formalmente su opción de continuar en actividad. La respuesta debe comunicar por escrito a la universidad que ejerce el derecho de permanencia hasta los 70 años. En el caso de una mujer docente, la posibilidad de continuidad también alcanza hasta esa edad.

Si el docente decide iniciar la jubilación, puede continuar prestando servicios hasta que se otorgue el beneficio por un plazo de hasta un año. Si la demora no le es imputable, ese período puede prorrogarse. Pero, cuando existe intimación, el trámite previsional debe iniciarse dentro de los 45 días de la notificación para conservar esa protección.

El simple pedido de una certificación de servicios no equivale a acreditar que el trámite fue iniciado.

Para el personal no docente de la UNNE también existen reglas específicas. Aquí hay una actualización importante: la antigua Resolución 1021/12 ya no está vigente. Fue dejada sin efecto por la Resolución CS 685/2023, que homologó un nuevo acuerdo paritario.

Ese régimen establece que la universidad puede intimar cuando el agente reúne conjuntamente los requisitos de edad y servicios: 65 años para los hombres, 60 para las mujeres y 30 años de aportes computables. Las mujeres, además, pueden optar por continuar trabajando hasta los 65 años.

La intimación al no docente debe ser efectuada por el decano de la facultad correspondiente o, en su caso, por el Rector, y debe acompañarse la certificación de servicios del Legajo Personal Único. Si faltan los 30 años de aportes, si la certificación contiene errores o si la intimación no cumple los recaudos exigidos, corresponde analizar su rechazo.

El régimen no docente de la UNNE permite continuar trabajando hasta obtener la jubilación por un plazo de hasta un año. Ese plazo puede extenderse cuando la demora es ajena al agente, pero, si existió intimación, la prórroga sólo procede si el trámite previsional fue iniciado dentro de los 45 días.

¿Qué hacer entonces cuando llega una intimación para jubilarse? Primero, no renunciar. Segundo, no firmar conformidades sin asesoramiento. Tercero, controlar inmediatamente la historia laboral y determinar qué régimen corresponde. Cuarto, revisar quién efectuó la intimación, qué documentación acompañó y desde qué fecha corren los plazos. Y quinto, responder de manera fehaciente manifestando la voluntad del trabajador: rechazar la intimación si es improcedente, ejercer una opción de permanencia cuando la ley lo permite o comunicar el inicio del trámite cuando corresponde jubilarse.

En materia previsional, un período de aportes no reconocido o una respuesta fuera de término pueden cambiar completamente la situación jurídica. Cumplir la edad jubilatoria no debe confundirse con perder el derecho a trabajar.

La jubilación es un derecho que no siempre coincide con la facultad del empleador de intimar.

Por eso, ante una intimación jubilatoria, la pregunta no debe ser solo "¿ya tengo edad para jubilarme?", sino también "¿mi empleador tiene derecho a intimarme ahora?".

La respuesta puede definir si corresponde conservar el empleo, ejercer una opción de permanencia o iniciar correctamente la jubilación.

(*) Abogada

Egresada de la UNNE

Especialista en derecho previsional y planificación patrimonial y sucesoria.