Paro encubierto enturbia el diálogo salarial municipal
Avenida 3 de Abril y San Juan. Lunes 8 de la mañana. Un hombre yace tirado en el asfalto producto de un accidente. A pesar de la necesidad de un rápido procedimiento para garantizar el traslado de la víctima vial a un centro de salud y el ordenamiento vehicular para evitar siniestros que se desencadenen por el incidente original, ningún inspector de Tránsito Municipal se acercó hasta la peligrosa intersección.

Curiosamente, a esa hora (uno de los momentos más álgidos en el tránsito capitalino) los inspectores realizaron una "asamblea" debido a la cual no prestaron servicios en las calles capitalinas. Se trató de una medida de fuerza (aunque los gremialistas municipales lo nieguen) en medio de las negociaciones por mejoras salariales. Un paro de dos horas por turno. Rara forma de encauzar las tratativas para lograr las necesarias mejoras en los haberes. Inaudita manera de interpretar una mesa paritaria. En marzo pasado, al convenir los incrementos salariales para el 2018, funcionarios y gremialistas municipales acordaron, al firmar la paritaria, una cláusula de revisión de los montos en agosto y, en caso de que la inflación superase lo proyectado, se sentarían a negociar las reactualizaciones de los sueldos. Por aquel entonces, la administración municipal elevó -por ejemplo- de $9.788 a $12.500 el mínimo garantizado para los trabajadores; es decir, un incremento del 27%. Se trata de un porcentaje que superó la inflación del primer semestre. Sin embargo, el valor quedará corto al analizar lo que será la suba de precios en 2018. Por ello, aquella cláusula entró en vigencia y la mesa paritaria se reabrió. El viernes pasado, funcionarios y gremialistas concretaron un nuevo encuentro en el que analizaron los números de la Comuna capitalina y acordaron que hoy, martes, continuarían las conversaciones entre los equipos técnicos de ambas partes, y que el 14 se volverían a ver las caras. La Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM) detalló el sábado pasado, en su red social Facebook, que el porcentaje ofrecido parecía insuficiente y que las tratativas seguirían. Sin embargo, algo pasó el fin de semana. El lunes a primera hora, los trabajadores de diferentes sectores de la Comuna concretaron retenciones de servicios (maquilladas bajo el concepto de "Asambleas") y el Facebook de la AOEM señaló que las mismas fueron motivadas por el hecho de que los funcionarios aseguraron que no darían ni un centavo de incremento, ¿Qué ocurrió en esas 48 horas que la posición sindical cambió radicalmente?

'--- Entre todas las revistas laborales (planta permanente, contratados, personal del Ejecutivo, del Concejo, de la Defensoría de los Vecinos), Capital cuenta con 6.700 empleados. Sin embargo, la Carta Orgánica establece que la Municipalidad debería contar con un plantel de trabajadores equivalente al 1% de la población; es decir, únicamente debería tener -como máximo- unos 4.000. Además, las normas vigentes determinan que para salarios se debería disponer sólo el 50% de los ingresos corrientes; hoy está en un 70%. Los números son evidentes: no hace falta ser un gran observador para interpretar que la Municipalidad destina más recursos de lo legislado para una superpoblación de empleados. Y en esto Eduardo Tassano fue claro al asumir la gestión en diciembre del año pasado: la herencia recibida de manos del exintendente Fabián Ríos es demasiado pesada, no sólo en lo que hace a los enormes pasivos y deudas, sino también en ese inmenso plantel que absorbe tres cuartas partes de los recursos de una Municipalidad quebrada y con un déficit estructural que no se puede solucionar de la noche a la mañana. Los gremialistas pidieron un aumento del 18% por encima de lo acordado a principio de año. Para los funcionarios, el porcentaje es inviable. "No pasa por mala voluntad, sino por una limitación presupuestaria. No podemos hacerlo. La Municipalidad no cuenta con el dinero para satisfacer esa demanda", argumentó Guillermo Corrales, Secretario de Economía de Capital. De diez pesos que ingresan a la Comuna, siete corresponden a la coparticipación federal y provincial. Los otros tres surgen del pago de los tributos municipales de los vecinos. Los recursos de la coparticipación se utilizan casi con exclusividad para pagar sueldos mientras que los ingresos por tributos solventan los gastos para la prestación de los servicios (combustible, ropa, semáforos, escobillones; es decir, todos los insumos), algunas obras públicas (las de gran envergadura corren por cuenta de Provincia y Nación), así como las erogaciones por mantenimiento. El cimbronazo económico de los últimos días significó la "frutilla del postre" en la delicada situación del país que tuvo su correlato en las maltratadas finanzas capitalinas. Esta recesión se ve reflejada en los flujos de coparticipación y en la incertidumbre acerca de cómo afectará el monto de los giros de partida que la Municipalidad recibirá en los próximos meses. Por otra parte, la inflación impacta en los gastos corrientes de la Comuna, esos que se solventan con los ingresos por tributos. Lo que se agudiza porque los valores de las tasas se establecieron a principio de año y no hay posibilidad de modificarlos. Es decir, los recursos permanecen fijos, pero los gastos crecieron a la par de la suba sin freno de los insumos. Y es en esta complicada ecuación en la que se discuten las mejoras de salarios. Al ser consultado en el programa Equipo de Noticias (LT7 Radio Corrientes), el referente de la AOEM Walter Gómez insistió en que no implementaron medidas de fuerza, sino que se trata "de asambleas explicativas sobre la situación paritaria". Pero al requerirle sobre la falta de inspectores de Tránsito en el accidente que dio inicio a estas líneas, el gremialista sólo se defendió con un "mala suerte".