Verifican cumplimiento de aumento salarial a los empleados de comercio
Por estos días, funcionarios de la Subsecretaría de Trabajo de la Provincia en forma conjunta con el sindicato de Empleados de Comercio (SEC) realizan inspecciones en negocios capitalinos. Los relevamientos tienen como finalidad observar si los mercantiles perciben las mejoras salariales estipuladas con el haber de abril y si se respetan escalas y jornadas laborales, entre otros aspectos. Las inspecciones se acordaron y coordinaron entre el SEC y el subsecretario y el director de Trabajo, Jorge Rivolta y Marcelo Frattini. Por la parte sindical, es el secretario gremial, Roberto Acosta, quien evalúa las alternativas de la labor desarrollada. En la última paritaria nacional, los sindicalistas mercantiles acordaron con las cámaras empresarias un aumento del 20% anual. El mismo se debe aplicar en dos tramos: un 10% con el salario de abril e igual porcentaje con el de julio. Además, se incorporó una "cláusula gatillo" que permitiría una nueva negociación si la inflación del año supera el porcentaje de la mejora en los haberes de los trabajadores. El primer aumento se debió efectivizar en el salario de abril; es decir, en los primeros días de mayo. Se trata de una suma no remunerativa que sería incorporada al básico cuando se concrete la segunda mejora del año. Precisamente, que el aumento salarial se haya incorporado a los ingresos de los empleados de comercio es el primer punto relevado entre inspectores de Trabajo y los sindicalistas del SEC.
Otro de los aspectos inspeccionados es que los trabajadores efectivamente realicen las labores por las que están categorizados y que además se cumplimenten los adicionales (presentismo, antigüedad, falla de caja, entre otros). Además, que cumplan con la jornada laboral en la que están encuadrados. También, que estén registrados; es decir, que no estén "en negro". De acuerdo a fuentes del sindicato liderado por José Sever Gatti, las inspecciones estarían concluidas en un par de semanas. Una vez finalizadas, se evaluarán los comprobantes de pago de las empresas y se analizarán las declaraciones de los trabajadores. Según lo apuntado desde el SEC, si surge alguna contradicción o elemento a determinar entre el relevamiento hecho al personal y los recibos presentados, se solicitarán audiencias para salvar los inconvenientes. "No es nuestra intención que se labren actas de infracción a los comercios. Lo que nos interesa es la regularización de la situación del empleado y el pago del incremento salarial y no el cobro de una multa que, en definitiva, no favorece a ninguna de las partes", concluyó Gatti.