Emigrar sin...
(Viene de la página 20).
Antes de partir conviene revisar la historia laboral en Mi ANSES y comprobar que figuren todos los empleadores y los períodos trabajados. Cuando existen omisiones, deben reunirse recibos de sueldo, certificaciones de servicios, constancias de afiliación y toda prueba disponible. También puede solicitarse un reconocimiento de servicios, sin esperar a cumplir la edad jubilatoria. Es mucho más sencillo localizar una empresa, reclamar una certificación o corregir un error mientras la persona todavía se encuentra en el país que intentar hacerlo años después desde el extranjero.
Aquel que se halla inscripto como monotributista merece un análisis especial. Comprar un pasaje o fijar residencia en España no produce automáticamente la baja del monotributo. Si la inscripción permanece activa, la obligación mensual continúa generándose, con su componente impositivo, previsional y de obra social. Dejar de pagar no equivale a darse de baja: solamente acumula deuda.
Si el profesional cesa realmente su actividad en Argentina, debe tramitar la baja ante ARCA mediante el servicio correspondiente y revisar también sus obligaciones provinciales, municipales y, en su caso, las vinculadas con la matrícula o con una caja profesional. La baja debe ser una decisión formal, no una simple conducta de abandono. También corresponde conservar la constancia del cese y los comprobantes.
Distinta es la situación de quien se instala en España, pero continúa atendiendo clientes argentinos o facturando servicios desde el exterior. En ese caso, no debería mantener el monotributo por inercia ni darlo de baja sin estudiar previamente las consecuencias. Será necesario determinar dónde reside fiscalmente, desde qué país presta efectivamente el servicio, si conserva una actividad económica en Argentina y en qué sistema de Seguridad Social debe cotizar.
La sola circunstancia de comenzar a aportar en España no permite, automáticamente, retirar el componente previsional de la cuota argentina. El monotributo es un régimen integrado y sus excepciones responden a supuestos concretos. Por ello, quien emigra no debería conservarlo únicamente con la idea de "seguir sumando años", sin analizar si el encuadramiento continúa siendo correcto. Puede terminar pagando dos sistemas, acumulando obligaciones innecesarias o facturando bajo una condición tributaria que ya no corresponde.
La regla general es que quien trabaja en España quede sujeto a la Seguridad Social española. No obstante, existe una excepción para los desplazamientos temporales. El profesional que habitualmente ejerce una actividad autónoma en Argentina y se traslada a España para desarrollar la misma actividad puede, si reúne los requisitos y obtiene la certificación correspondiente, continuar sometido al sistema argentino durante un tiempo determinado. Esta herramienta busca evitar la doble cotización, pero no opera automáticamente ni fue pensada para una emigración definitiva disfrazada de traslado temporal.
La decisión correcta dependerá del proyecto migratorio. No es lo mismo viajar durante algunos meses para realizar un trabajo determinado que radicarse permanentemente; tampoco es igual cerrar toda actividad argentina que mantener clientes, bienes, sociedades o una estructura profesional en el país. La planificación previsional está directamente relacionada a la planificación tributaria. Separarlas puede resultar costoso.
Una vez en España, también será indispensable controlar que el trabajo esté registrado y que las cotizaciones aparezcan en la vida laboral española. Emigrar para continuar en la informalidad puede generar el peor resultado: se interrumpen los aportes argentinos y tampoco se construye una protección suficiente en el nuevo país. Ningún convenio internacional puede sumar años que nunca ingresaron a un sistema.
Conviene crear un verdadero archivo previsional: historia laboral de ANSES, reconocimiento de servicios, certificaciones, recibos, pagos de monotributo, constancia de baja, número de Seguridad Social español, altas laborales e informes de cotización. La documentación previsional no debería quedar en una caja olvidada ni depender de una contraseña que conoce un familiar. Es parte del patrimonio de la persona.
La migración exige coraje. Implica dejar afectos, costumbres y seguridades para empezar nuevamente; pero empezar una nueva vida no significa empezar previsionalmente desde cero. Los años trabajados forman parte de un derecho en construcción y deben ser cuidados con la misma responsabilidad con la que se protegen los ahorros o una vivienda.
El domingo habrá un campeón y un subcampeón. En el fútbol, necesariamente uno gana y otro pierde. En la Seguridad Social, la reciprocidad entre Argentina y España impide que pierda el trabajador. Sin embargo, para que los aportes no queden fuera de juego, hay que revisarlos, documentarlos y decidir correctamente dónde continuar cotizando. Porque una frontera puede separar dos sistemas, pero no debería partir en dos la vida laboral de una persona.
Fuera de la cancha los sistemas argentino y español se complementan; dentro de la cancha ¡que Argentina sea campeona!
(*) Abogada - Egresada de la UNNE
Especialista en derecho previsional y planificación patrimonial y sucesoria.