Paritaria mercantil reabre eldebate por la reforma laboral

La actualización salarial acordada en la paritaria mercantil volvió a poner en primer plano el debate por la reforma laboral y las tensiones entre los distintos actores del sector. El titular del Sindicato de Empleados de Comercio de Corrientes, José Sever Gatti, confirmó que los trabajadores percibirán una suma fija no remunerativa de 60.000 pesos en diciembre, enero, febrero y marzo, que se incorporará al salario básico a partir de abril de 2026.

Debate pendiente

Sin embargo, más allá del alivio que representa la recomposición, el dirigente marcó prudencia respecto de los anuncios del Gobierno nacional sobre una reforma laboral. "Esperamos conocer el proyecto cuando lo presenten porque hasta ahora solo sabemos trascendidos. No hay un texto concreto", advirtió y cuestionó que la administración de Javier Milei nunca se reunió con los representantes de los trabajadores para hablar de cambiar las legislaciones laborales.

Gatti recordó que el convenio colectivo mercantil "se firmó en 1975 y tiene más de 50 años", por lo que consideró necesario avanzar hacia una actualización que acompañe los cambios del mercado laboral.

"Como representantes de los trabajadores nuestro accionar siempre es en defensa de los derechos, pero también reconocemos que hay realidades nuevas.

Aspiramos a que se incorporen derechos para quienes hoy están fuera de las convenciones colectivas y que se modernicen las leyes laborales, pero siempre en función de evitar la explotación y proteger a los compañeros", enfatizó.

El dirigente también manifestó inquietud por la situación del sector en la provincia.

"En Corrientes hay supermercados que están acordando reducción de personal mediante retiros voluntarios producto de la fuerte caída de las ventas, un escenario que obliga a seguir con atención la evolución de la actividad comercial en los próximos meses", señaló.

Informe de la CAME

Asimismo, desde la Cámara Argentina de la Mediana Empresa (CAME) se informó que se acordó extender hasta el mes de marzo de 2026, inclusive, la suma fija no remunerativa de $40.000 que había sido previamente acordada por las partes intervinientes el 26 de junio de 2025 en los mismos términos y con los idénticos alcances.

Lo pactado tiene vigencia desde el 1 de julio de 2025 y hasta el 30 de abril de 2026 sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en el mes de marzo de 2026 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.

Mayoristas cuestionan

Pero mientras el gremio marca cautela, desde el sector mayorista la reacción fue de rechazo. La Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM) volvió a denunciar que las paritarias incorporan "costos ocultos" que no representan mejoras reales para los empleados, pero sí impactan sobre la estructura empresarial.

"No nos sentimos representados; nos pasan la cuenta de una mesa de la que no formamos parte", expresaron, y cuestionaron especialmente el aporte obligatorio al Instituto Argentino de Capacitación Profesional (INACAP). Señalan que cada aumento paritario incrementa automáticamente la recaudación del organismo —más de 30.000 millones al año, según registros judiciales— sin que muchos trabajadores reciban capacitaciones. También apuntaron contra el seguro de retiro La Estrella y la contribución COVID-19 a OSECAC, aún vigente.

CADAM insiste en que estos mecanismos encarecen los costos laborales, fomentan la informalidad y terminan trasladándose a los precios. Por eso exige ser incorporada a la mesa paritaria y reclama una reforma laboral urgente que "proteja tanto a los empleados como a las PYME" y elimine cargas que consideran injustificadas.

Con posiciones encontradas, pero un diagnóstico común sobre la necesidad de actualización, el debate sobre la modernización laboral vuelve a ganar centralidad y se proyecta como uno de los ejes de tensión para los próximos meses.