La desigualdad de género en la seguridad social

Pasaron mas de cien años, pero la desigualdad en muchos ámbitos de la vida continua. Toda vez que la hija menor queda al cuidado de los padres, o la mujer deja de ejercer su profesión para cuidar a los hijos, lo que se traduce en una historia laboral incompleta, en la imposibilidad de acceder a una jubilación, en tener solo una expectativa de un beneficio de menos ingresos, como la pensión para adultos mayores, otra vez estamos frente a una desigualdad. No tratada, no resuelta, con soluciones emparchadas, temporales y con fecha de vencimiento como las moratorias previsionales.

En Argentina, cada vez que se habla de jubilaciones, la mirada suele estar centrada en números fríos, años de aportes, fórmulas de movilidad, montos de haberes, moratoria previsionales. Sin embargo, detrás de esas cifras se esconde una realidad mucho más profunda y estructural: las mujeres enfrentan una desigualdad persistente en el acceso a la seguridad social.

La brecha de género en la jubilación no es una casualidad, sino la consecuencia de un sistema laboral y previsional que históricamente se construyó en torno a un modelo masculino de trabajador estable, continuo y registrado. Ese modelo, ajeno a la vida de millones de mujeres, choca de frente con las trayectorias reales de quienes dedican gran parte de su vida al cuidado de los hijos, al sostenimiento del hogar y al acompañamiento de adultos mayores.

El trabajo en el hogar y de cuidado, indispensable para que la sociedad funcione, sigue siendo en su mayoría una tarea asumida por las mujeres. Desde preparar los alimentos hasta organizar la economía familiar, desde acompañar a los niños en su escolaridad hasta cuidar a un padre enfermo, esas tareas sostienen la vida y también la economía. Sin embargo, al no ser remuneradas ni reconocidas en el sistema formal de seguridad social, se transforman en "huecos" en la historia laboral. En esos períodos, la mujer no genera aportes jubilatorios, lo que se traduce en dificultades para alcanzar los requisitos exigidos por la ley al momento de retirarse.

Sistema contra la realidad de las mujeres

El resultado de esa desigualdad es visible: la mayor parte de las mujeres que se jubilaron en los últimos veinte años lo hicieron gracias a las moratorias previsionales. La moratoria fue una herramienta de inclusión que permitió reconocer años no aportados, en muchos casos justamente vinculados a etapas de crianza y cuidado. Sin esa medida, gran parte de las mujeres mayores estaría hoy sin cobertura previsional, dependiendo de ayudas familiares o de pensiones asistenciales mínimas. El dato revela que el sistema previsional, tal como está estructurado, no responde a la realidad de las trayectorias femeninas, y por lo tanto necesita de mecanismos de compensación para alcanzar una verdadera equidad.

La situación se agrava si consideramos la informalidad laboral. Muchas mujeres, además de dedicarse a tareas de cuidado, acceden a empleos en condiciones precarias, changas, comercio minorista, venta por cuenta propia. Estas ocupaciones, aunque ayudan a sostener la economía familiar, rara vez generan aportes regulares al sistema previsional. Así, cuando llega el momento de la jubilación, las mujeres arrastran una doble injusticia: menos años de aportes y menores salarios registrados, lo que se traduce en haberes jubilatorios más bajos.

Cambio de paradigma

El reconocimiento del rol de la mujer en la organización del hogar no puede limitarse a discursos de agradecimiento ni a efemérides conmemorativas. Debe traducirse en medidas concretas de política previsional. Un ejemplo de avance en este sentido es el Programa de Reconocimiento de Aportes por Tareas de Cuidado, que permite computar años de servicio a mujeres que criaron hijos, reconociendo un año por cada hijo nacido y dos en caso de adopción o discapacidad. Esa medida supuso un cambio de paradigma: por primera vez se admitió oficialmente que la maternidad y el cuidado generan derecho previsional.

Uno de los debates más urgentes es cómo garantizar que las historias laborales reflejen la realidad de la vida de las mujeres. No se trata solo de reconocer a quienes ya están cerca de jubilarse, sino de proyectar un sistema previsional más equitativo hacia el futuro. Entre las propuestas posibles se destacan:

* Ampliar el reconocimiento de aportes por cuidado: incluir no solo la crianza de hijos sino también el acompañamiento de adultos mayores o familiares enfermos, que en la práctica recae mayoritariamente sobre las mujeres.

* Aportes previsionales compartidos: que durante los años de crianza exista un mecanismo de contribución estatal o mixto, complementado por el otro progenitor, para evitar que la mujer quede excluida del sistema.

* Incentivos al empleo formal femenino: con reducción de cargas sociales para quienes contraten mujeres en etapa de crianza, permitiendo que el mercado laboral absorba la fuerza de trabajo femenina sin perjuicio económico.

La planificación previsional debe ir de la mano de una perspectiva de género. No alcanza con decir que las mujeres "pueden jubilarse igual que los hombres" si en la práctica sus trayectorias laborales son diferentes. Igualar no es dar lo mismo, sino dar en proporción a las necesidades y desigualdades que arrastra cada grupo. Reconocer la maternidad y el cuidado como trabajo socialmente necesario es dar un paso hacia esa igualdad sustantiva.

La seguridad social es uno de los pilares del contrato social de un país. Si ese contrato no reconoce las diferencias reales entre hombres y mujeres, termina perpetuando la exclusión. La equidad de género en el sistema previsional no es un privilegio, es una cuestión de justicia. Justicia hacia quienes sostuvieron la vida con su esfuerzo silencioso en los hogares, justicia hacia quienes hicieron posible que otros pudieran salir a trabajar, justicia hacia quienes sostuvieron el cuidado como un verdadero trabajo invisible.

El desafío está planteado. No se trata solo de mirar hacia atrás y reparar trayectorias truncas, sino de mirar hacia adelante y diseñar un sistema de seguridad social que contemple la vida real de las mujeres.

Porque detrás de cada haber jubilatorio hay una historia de vida, y esas historias deben ser contadas con toda su complejidad, hay una historia de una madre que postergó su empleo por sus hijos, la de una mujer que cuidó a sus padres ancianos, la de tantas que trabajaron en la sombra para que otros pudieran desarrollarse. Reconocerlas plenamente en el sistema previsional no es un gesto, es un deber de justicia social.

(*) Abogada - Egresada de la UNNE

Especialista en derecho previsional, planificación patrimonial y sucesoria

Por Silvia Zarza