"Hay múltiples formas de violencia laboral, muchas muy naturalizadas"

"Quienes no están tan familiarizados con el plano jurídico suelen reducir o pensar cuando hablamos de violencia, en situaciones de maltrato físico. Sin embargo, existen múltiples formas de violencia o de acoso que se pueden dar en el marco de las relaciones de trabajo y que involucran diferentes manifestaciones", comenzó sosteniendo la abogada Ornela Piccinelli, actual asesora tutelar del Ministerio Público de la provincia de Buenos Aires.

En este sentido, la especialista en Derecho Procesal y diplomada en "Herramientas para el abordaje integral de violencias en razón de género", dejó un concepto más que contundente en su análisis. "Muchas de esas manifestaciones de violencia laboral están, incluso, muy naturalizadas en la sociedad, como producto de la socialización que hemos recibido desde que somos niños y niñas y que de algún modo enraízan en una sociedad fuertemente atravesada por prácticas machistas y patriarcales".

Piccinelli fue consultada por época sobre la problemática en el marco de la serie de notas dominicales que se presentan durante noviembre, al conmemorarse el próximo 25 el Día Internacional de la Lucha contra la Violencia hacia la Mujer.

Siempre desde la perspectiva del Derecho y la Justicia, en una primera entrega de entrevistas con especialistas locales y otras provincias del país, se trató la violencia institucional y el domingo pasado, violencia económica. Ahora, violencia laboral.

"En el mundo del trabajo existen estructuras y diagramas de poder, de subordinación; siempre hay relaciones que se presentan de un modo asimétrico, y esta forma de relacionarse que atraviesa las relaciones sociales en todas sus dimensiones y aristas puede derivar en alguna relación violenta que implique un sometimiento respecto de una persona con relación a otra", comenzó Piccinelli.

"En las relaciones laborales tiene que ver con una relación que involucra la subsistencia misma de las personas. En tanto, de esa especial relación deriva la posibilidad de subsistencia de una de esas partes de esa vinculación, con lo cual la situación de vulnerabilidad de esas personas aparece manifiesta", señaló.

"El convenio 190 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) que regula y vincula convencionalmente a la Argentina, regula la violencia y el acoso en el ámbito de las relaciones de trabajo. La norma es de las más importantes, en tanto da fisonomía concreta a las situaciones de ejercicio de poder y prácticas desaconsejables, vinculadas no solo con lo físico o lo psicológico, sino también con las violencias sexuales y de cualquier otra índole que puedan producir un menoscabo, un perjuicio, un daño en las personas trabajadoras en lo que se define como el ambiente laboral", especificó en este sentido.

Al respecto sostuvo que "como en todos los planos de las relaciones sociales, las relaciones laborales también se encuentran impregnadas de vinculaciones en que la desventaja estructural de las mujeres suele presentarse aún más marcada, con esa relación jerárquica, subjerárquica y de subordinación que las relaciones de empleo presentan cotidianamente".

A par de esto, Piccinelli remarcó "la importancia de formarse y de educarse en este tipo de herramientas y de normas (como el convenio 190 de la OIT, vigente desde 2021) que quizás lo que tienen como potencial es esta posibilidad de advertir que existen situaciones que tenemos muy naturalizadas y que tienen que erradicarse, en tanto implican otro tipo de violencias, quizás más sutiles, pero no por eso menos dañinas: la violencia simbólica", advirtió.

Violencia simbólica

"La violencia simbólica reproduce prácticas discriminatorias contra las mujeres o contra las personas de los colectivos de la diversidad sexogenérica. Los chistes que están fuera de lugar y que sin embargo están muy arraigados en las oficinas, por ejemplo, y que conforman prácticas que se suelen identificar como micromachismos, pero que no dejan de reproducir esa violencia estructural y de incentivar su reproducción", subrayó.

Por otra parte, si bien señaló que existen normas muy vanguardistas en esta materia y muy amplia, en términos protectorios, como el convenio de la OIT mencionado, la abogada platense consideró que "la mayor dificultad radica en las barreras actitudinales".

"La formación y la educación en clave de igualdad y trasladar a las diferentes organizaciones los estándares convencionales que en la materia se va delineando pueden resultar prácticas educativas muy útiles que apunten a las causas antes que a las consecuencias y a la perspectiva sancionatoria", sostuvo.

Si bien la violencia laboral o de acoso puede darse en un esquema de subordinación, también "puede suceder que entre pares o incluso frente a diferentes situaciones en que no haya una relación estrictamente jerárquica, se generen situaciones de violencia, de acoso laboral que quedan comprendidas en el ámbito de la norma protectora. Y que pueden involucrar también diferentes causas", distinguió la abogada.

La educación de la ciudadanía para su empoderamiento

En otro tramo de la entrevista, Piccinelli manifestó que "hay algunas prácticas desaconsejables que están naturalizadas y bien arraigadas en las personas, no solo en el ámbito laboral, sino en su vida cotidiana. Y como parte de su vida cotidiana, en el trabajo las reproduce y muchas veces se toleran por ser políticamente correcta, por tener miedo a las represalias o por no resultar cómoda en un ámbito como este que es tan sensible, en tanto implica o hace a la subsistencia", indicó en su análisis.

Respecto de casos de violencia laboral que haya tenido conocimiento o que haya atravesado, la funcionaria judicial de la provincia de Buenos Aires recordó "la situación de embarazo de una trabajadora que le ha impedido su ascenso, su promoción" como también "la situación en la que hay ciertos comportamientos cuando los jefes son varones respecto de cómo dan las directivas o las órdenes en relación a una mujer. O el trato dispar respecto de dos personas, un hombre o una mujer, en la misma situación", mencionó la abogada.

Finalmente, remarcó: "Me parece que una de las dimensiones que más se debería trabajar para erradicar las prácticas violentas, de violencias, es la de la educación de la ciudadanía para su empoderamiento y la de la formación y capacitación en todos los ámbitos".

Por Gustavo Lescano