Equidad en el crepúsculo laboral

Comenzamos 2023 anhelando una moratoria previsional como remedio para lograr el acceso al sistema previsional de cientos de miles de trabajadores, trabajadores que, por falta de aportes, no habían podido acceder a la jubilación, situación que se veía seriamente afectada por el fin de la moratoria para mujeres de la Ley 26.970 el 31/12/2022.

Por mi parte y en lo personal llegó el año en que cumplí los 60, por lo que eso que asesoré durante muchos años finalmente lo vi reflejado en mi vida.

Más de 30 años trabajando en la profesión que abracé como forma de vida y como bandera con la premisa de "trabaja en lo que amas y no volverás a trabajar en tu vida".

Siendo profesional independiente, me preocupé por trabajar en todo aquello que pudiera hacer que las mujeres vivamos en un mundo más equitativo y cuya brecha sea menor entre hombres y mujeres.

A lo largo de mi carrera fui testigo de infinidad de testimonios de mujeres que en el ocaso de la vida pasaron las penurias de la falta de independencia económica y sin la cobertura de la salud.

A medida que pasan los años, sin embargo, las desigualdades son mucho más notorias y el fin de esta nota es marcar algunos puntos que me parecieron relevantes sobre este tema tan sensible en la sociedad.

Desentrañando las disparidades de género en las jubilaciones

La jubilación, ese esperado umbral que marca el fin de una carrera laboral, debería ser un momento de alivio y seguridad financiera. Sin embargo, para muchas mujeres este período crucial se ve empañado por disparidades de género arraigadas en la brecha salarial y las interrupciones en la carrera laboral. La inequidad persistente en las jubilaciones no solo refleja desafíos sistémicos, sino que también exige una reflexión profunda y acciones concretas.

Brecha salarial: más allá de los centavos

La brecha salarial de género ha sido un fenómeno constante, una sombra que persigue a las mujeres a lo largo de sus carreras. Este desequilibrio no solo afecta el presente, sino que también deja una marca indeleble en el futuro financiero de las mujeres. ¿Cómo puede una jubilación ser equitativa cuando desde el inicio se parte de ingresos desiguales? Abordar la brecha salarial es el primer paso para construir un sistema previsional más justo.

Interrupciones en la carrera laboral: el desafío de la maternidad y más allá

Las interrupciones en la carrera laboral, a menudo relacionadas con la maternidad y responsabilidades de cuidado, impactan de manera desproporcionada a las mujeres, en especial en las historias laborales y las carreras profesionales. Parece hasta sistemático el corte en el tiempo de maternidad y cuidado del hogar y los hijos. Los sistemas de jubilaciones actuales en nuestro país están diseñados para tener en cuenta estas pausas. El decreto 475/2021 vino a poner equilibrio en este tema cuando reconoce a las mujeres 1 año de aportes por cada hijo. De lo contrario, ¿cómo podríamos esperar igualdad en las jubilaciones si las mujeres son penalizadas financieramente por el simple acto de ser madres o cuidadoras? La valoración del trabajo no remunerado y la implementación de políticas de licencia parental justas son esenciales para achicar esa brecha entre hombres y mujeres.

El impacto a largo plazo: mujeres jubiladas en riesgo

El resultado final de estas disparidades es evidente al observar a las mujeres jubiladas. Muchas se enfrentan a jubilaciones insuficientes, incapaces de mantener el nivel de vida al que tenían derecho después de décadas de contribuciones laborales. La pobreza en la jubilación afecta desproporcionadamente a las mujeres y esto no es solo un problema individual, es una cuestión de justicia social y económica que requiere una respuesta urgente.

Las jubilaciones de los monotributistas es otro tema que genera mucha desigualdad debido a que generalmente ellos se jubilan con un haber mínimo.

En muchos casos, las mujeres profesionales no desarrollan a pleno sus carreras, sino solo como complemento o ayuda económica para sus familias, teniendo la posibilidad así de contar con más tiempo para la atención de sus hogares, y permitir que su compañero o esposo pueda desarrollar mejor su profesión.

Hacia un futuro equitativo: reformas necesarias

Abordar la equidad de género en las jubilaciones requiere una combinación de reformas legislativas, políticas empresariales y cambios culturales. La transparencia salarial, políticas de igualdad de oportunidades y la revisión de los sistemas de jubilaciones para reconocer y compensar las interrupciones en la carrera son pasos esenciales. Además, debemos fomentar una cultura que valore y compense equitativamente todas las contribuciones laborales, independientemente del género.

Conclusión: un llamado a la acción

En este crepúsculo de la vida laboral surge con fuerza la convicción de que cada mujer merece una jubilación digna y equitativa. Abordar las disparidades de género en las jubilaciones trasciende más allá de un simple asunto de justicia; se convierte en un imperativo moral y económico. Ha llegado el momento en que la sociedad, las empresas y los responsables de las políticas se comprometan de manera seria a construir un futuro en el que las mujeres, tanto en el ámbito laboral como en la jubilación, gocemos del trato equitativo que nos es debido.

A nivel personal, este momento crucial de la vida ha llegado, un hito que hasta el año pasado veía distante, pero anhelaba con fervor. Es el momento de reconfigurar mi rutina diaria, de disponer de más tiempo, quizás para abordar aquello que había postergado y de albergar nuevos sueños y proyectos por cumplir. Este instante también marca una nueva perspectiva sobre la vida, los sueños y la familia.

(*) Egresada de la UNNE. Directora en Zarza y Asociados.

Por Silvia Zarza