El DNU de Milei...

(Viene de la página 4).

¿Cómo afecta al período de prueba y contrataciones?

Extiende el período de prueba de 3 a 8 meses. Teniendo presente que la principal características del período de prueba es la posibilidad de despedir sin abonar indemnizaciones, ello conlleva una inestabilidad excesiva en las relaciones de trabajo, principalmente para el trabajador/a que tendrá esa espada de Damocles sobre su cabeza.

Pero sobre todo, en el DNU es claro que dicho período no será considerado a los efectos de la antigüedad, lo que es una aberración jurídica y va contra el Artículo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo.

No solo no creo que este decreto no fomentará más contrataciones, sino que incluso aumentará la informalidad, ya que no hay sanciones (deroga las multas "de ley") para quien no registre el contrato de trabajo.

¿Cómo impacta en materia de despedidos?

Ya hemos analizado dos impactos directos: 1° la posibilidad de pagar en cuotas la indemnización; y 2° la extensión del período de prueba y consiguiente irresponsabilidad indemnizatoria dentro de ese período.

Con el agravante de quien es despedido y no se le abona la indemnización correspondiente (situación de ocurrencia frecuente) con el DNU ha perdido no solo el trabajo, sino también la multa del Artículo 2° de la Ley 25323 por la cual se agravaba la situación del empleador que, debidamente intimado a abonar las indemnizaciones de ley, no lo hacía.

Otro punto gravísimo es el consentimiento de la efectividad del despido discriminatorio, que viola abiertamente la ley general 23592, permitiendo que un acto que esta última ley reputa nulo continúa vigente, solo agravando el pago de la indemnización. Básicamente, "el que tiene plata hace lo que quiere".

¿Qué otros puntos les llamó la atención?

En materia de derecho del trabajo individual considero grave el fomento de la tercerización, llevando ello a que quien trabaja no sea registrado por quien recibe su trabajo, sino por un tercero que lucra con el solo hecho de intermediar. Esto ya estaba regulado en el proyecto de 1904 que lo veía de manera desfavorable (las famosas "agencias de colocación").

También es grave la insistencia y permisividad en el famoso por fraudulento "contrato de obra o servicios" que, si bien regulado en el Código Civil y Comercial, en materia laboral es utilizado para encubrir relaciones laborales que deben estar regidas por la LCT.

En materia colectiva el DNU desnaturaliza el derecho a realizar asambleas en el lugar de trabajo y, por sobre todas las cosas, contiene una regulación del derecho de huelga en los servicios esenciales y, en un nuevo concepto, "actividades de importancia trascendental" que en la práctica reducen el derecho de huelga a casi ninguna actividad, pues es tan extensa la lista de actividades incluidas en ambas categorías que las que no lo están son actividades que nunca hacen huelga.

Entiendo que esto último viola incluso los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo en lo relativo a libertad sindical, lo que acarrearía graves responsabilidades internacionales para el país.

¿Todo pone en un estado de indefensión a los trabajadores?

Naturalmente. No vi ni una sola modificación en el DNU que pueda ser interpretada como para mejora de los derechos de los y las trabajadores.

Unos de los principios del Derecho del Trabajo es el de progresividad. O sea, se busca siempre avanzar en protección de derechos. Pues bien, este decreto es regresivo en todos los aspectos laborales que alcanza.

¿Considera que esta medida era de necesidad y urgencia?

Como lo expresé con anterioridad, no hay ninguna norma laboral del DNU que fuese de necesidad y urgencia.

Incluso analizando los Considerandos del DNU, donde quien lo dicta vuelca los motivos para el mismo, no se ve la relación entre frases, por ejemplo: "Que para revertir la situación de estancamiento y empobrecimiento en que nuestro país se encuentra sumido hace varias décadas, resulta imperiosa la eliminación de numerosas regulaciones que ahogan a las fuerzas productivas de la república." y la necesidad y urgencia en materia laboral modificada.

¿Qué puede suceder de aquí en más?

Creo que habrá una enorme conflictividad laboral y peligrarán muchas fuentes de trabajo. Pero no quiero concluir sin mencionar que la voluntad del pueblo es soberana. Los habitantes del país eligieron un ajuste a la casta política, pero lamento tener que creer que, nuevamente, el ajuste lo pagará el ciudadano común y corriente, todos nosotros, tanto empleadores como trabajadores.