Desafíos del sistema previsional de la provincia de Corrientes

Este es un proceso que en apariencia debería ser simple, pero tiene sus complicaciones a la hora de seguir paso a paso los trámites necesarios para obtener un beneficio jubilatorio.

Docentes, policías de la provincia, enfermeros y médicos, en general personal con actividades vinculadas a la salud, empleados de oficinas dependientes del Poder ejecutivo provincial, legislatura, poder judicial, y municipios, entre otros, son actividades que aportan a la caja provincial de jubilaciones (IPS).

El Artículo 20 de la Ley 4917 establece que: están obligatoriamente comprendidos en el régimen de la presente ley, con excepción de quienes por disposición legal deban incorporarse a otras cajas provinciales, los jubilados y pensionados ya existentes y todas las personas que presten servicios permanentes, transitorios, a término fijo o accidentales en cualquiera de los Poderes del Estado Provincial, sus reparticiones descentralizadas e instituciones del régimen municipal, sea cual fuere la naturaleza del vínculo existente o el tipo de remuneración que perciba, salvo aquellas personas que por disposición de leyes nacionales o provinciales se hallen incorporados o se incorporen a otro régimen de previsión por el desempeño de las mismas tareas.

El primer desafío es construir o reconstruir la historia laboral del agente de la administración para luego iniciar el trámite correspondiente.

Decretos, resoluciones o disposiciones de designaciones, y baja en cada período trabajado constituyen los documentos básicos sobre los que se construirá la historia laboral.

Debe tenerse en cuenta que, en cada lugar de trabajo, área de personal, existen los legajos de cada agente donde se deberían archivar todas las novedades de la vida laboral de la persona. Lamentablemente no siempre es así.

Los registros informáticos de las historias laborales son relativamente nuevos, por lo que fueron completados en forma manual, generalmente por el responsable a cargo, de acuerdo a su propia interpretación, con lo que a diario nos encontramos con falta de documentaciones de más de 25 años de antigüedad, por perdida o extravío, o simplemente por aquellas cosas que completar en tiempo y forma es mucho menos gravoso o perjudicial que reconstruir decenas de años más tarde con todas la consecuencias que eso puede llegar a traer.

Cualquier error, omisión o diferencias en la historia laboral del agente puede tener gran impacto sobre el derecho a un beneficio o la liquidación de sus haberes.

A menudo es difícil mantener el equilibrio de intereses, entre la imperiosa necesidad del agente de obtener el beneficio y su derecho a la obtención del mejor beneficio y la correcta liquidación de los haberes. Sin embargo, es fundamental priorizar siempre la última opción ya que estamos frente a una jubilación que deberá cubrir todas las contingencias inherentes a esta etapa crucial de la vida en la que continuar trabajando no es la opción.

Una vez que se logra la mayor transparencia e impecabilidad de la historia laboral del agente, se está en condiciones de iniciar el trámite por ante la caja de jubilaciones de la provincia.

Solicitud Inicial: para comenzar el proceso, el solicitante debe presentar una solicitud formal de jubilación ante la entidad correspondiente. Es fundamental completar este paso con precisión, proporcionando información personal, laboral e histórica de manera detallada, y con ella se acompaña la certificación de servicios expedida por el organismo competente con toda la documentación que avale cada tramo de la historia laboral de la persona.

En el inicio del expediente se efectúa una revisión pormenorizada de la documental y formularios presentados. En esta instancia, la entidad revisará el historial laboral del solicitante para determinar la elegibilidad y calcular el monto de la jubilación.

Documentación Necesaria: la documentación desempeña un papel crucial. Además de la solicitud, se deben adjuntar copias certificadas de documentos como DNI, acta de nacimiento, certificados de trabajo, y otros relevantes.

Exámenes Médicos y Evaluación de Salud: algunas jubilaciones requieren exámenes médicos para evaluar el estado de salud del solicitante. Anticipar esta necesidad y realizar los exámenes requeridos de manera proactiva puede evitar retrasos innecesarios. En Corrientes, un turno para un estudio médico puede tardar de 2 a 3 meses, por lo que anticiparse es la mejor decisión.

Una vez iniciado el expediente al pasar al área correspondiente, y hacer las verificaciones respecto de la historia laboral, puede surgir alguna diferencia o inconsistencia, lo que haría volver el trámite a la etapa inicial a los efectos de agregar alguna documentación complementaria, si fuera necesaria.

Cálculo del Beneficio: una vez hecho el computo de los años de servicios y de ser positiva la determinación de derecho para la obtención de la jubilación, otra etapa fundamental es el cálculo del beneficio considerando factores como años de servicio, aportes realizados y otros elementos específicos. Conocer cómo se realiza este cálculo puede ayudar al solicitante a comprender mejor su situación financiera futura.

En Corrientes se toma como base para este cálculo los totales remunerativos con aportes de los últimos 10 años, a diferencia de la jurisprudencia anterior al 2023 que se tomaba como base la de los últimos cuatro años y de los mejores sueldos.

Revisión y Confirmación: después de procesar la solicitud, la entidad enviará una notificación al solicitante con los detalles de la jubilación propuesta. Revisar cuidadosamente esta información y confirmar su exactitud es crucial para evitar errores administrativos.

Obstáculos Comunes y Soluciones: demoras en la Verificación de Documentos: Algunas veces, la verificación de documentos puede llevar tiempo. Mantener una comunicación abierta con la entidad y asegurarse de haber presentado todos los documentos necesarios es la base para reducir este obstáculo.

Problemas con la Evaluación de Salud: en casos en los que se requieren exámenes médicos, es posible que surjan problemas de coordinación y tiempo para la realización de la junta médica, es fundamental no esperar a agotar las licencias para la iniciación del trámite dado que puede llevar tiempo. Procurar realizar estos exámenes con anticipación y proporcionar los resultados de manera oportuna puede prevenir retrasos.

Desconocimiento de los Requisitos: muchos solicitantes enfrentan problemas debido a la falta de comprensión de los requisitos, incluso a veces las campañas de difusión generan cierto desconcierto cuando desde los organismos manifiestan sobre una presunta facilidad para obtener el trámite. Informarse detalladamente sobre cada paso y buscar asesoramiento profesional cuando sea necesario puede mitigar este desafío.

Conclusión: dominar estos pasos fundamentales es esencial para navegar con éxito el proceso de jubilación en la Provincia de Corrientes. La documentación, la paciencia y la comprensión de posibles obstáculos son clave para garantizar una transición fluida hacia esta etapa vital, en la que lo fundamental es lograr con éxito el cargo base sobre la que se liquidará la jubilación y asegurarse que los importes liquidados sean los que correspondan según la ley para evitar tener que acudir a la Justicia en reclamo del reajuste por el tiempo que este trámite puede demandar.

(*) Abogada. Egresada de la UNNE. Directora en Zarza y Asociados.

Por Silvia Zarza