La brecha de género va en aumento en el país

En los últimos años, los estudios y datos sobre las brechas de género fueron en aumento, no solo en Argentina sino también en toda América Latina, dejando en evidencia la existencia de estas desigualdades, además de los números que hacen a este estudio.

De esta forma, es preciso mencionar que para entender las desigualdades de género en la economía hay que considerar tres tipos de brechas: las brechas laborales, que tienen que ver con cuánto, dónde y en qué áreas trabajan o no las mujeres y los varones; las brechas de tiempo y cuidados, equivalente a cuántas horas y quiénes están ocupándose de las tareas de cuidado y el trabajo no remunerado (la parte reproductiva de la economía).

Por último, la brecha salarial, es decir, la diferencia de remuneración entre varones y mujeres por igual tarea.

En ese sentido, se debe remarcar que lo que hace a la brecha salarial no es solo la diferencia de remuneración por hora trabajada en igual tarea, sino que cuando nos referimos a la brecha salarial hablamos de una dinámica compleja, con varias dimensiones que estructuran la desigualdad salarial.

Así, por un lado se da la segregación vertical, esto es, la desigualdad producto de que los cargos jerárquicos son ocupados en su mayoría por varones, mientras que los de menor jerarquía están feminizados.

También existe la segregación horizontal, esto es, la diferencia de inserción por áreas temáticas en la economía (mientras que los sectores más ricos son más masculinos, los más pobres son femeninos). Además, existen desigualdades en el tiempo de la ocupación, mientras que los varones trabajan en jornadas a tiempo completo, las mujeres trabajan menos horas en su ocupación para poder también llevar adelante las tareas de cuidado y trabajo no remunerado.

Además, según diferentes estudios sobre el tema, se detalla que "la trampa" radica entonces en hacer una lectura simplista del problema, porque sí, la brecha salarial entre varones y mujeres controlada por hora trabajada por igual tarea no es significativa, debido a que es fundamentalmente porque es ilegal. La diferencia está en estas otras dimensiones que generan que las mujeres participen en el mercado laboral en áreas y puestos que son mal remunerados.

De esta forma, los números detallan el problema, estableciendo que las mujeres que trabajan en el mercado laboral dedican 5:19 horas por día a estas tareas y en el caso de las mujeres que no trabajan en el mercado laboral, dedican 7:05 horas por día a estas tareas.

Mientras que las horas dedicadas por los varones oscilan entre 3:26 y 3:43, respectivamente.

Mayores datos a nivel país

Siguiendo con los números que hacen a Argentina en materia de brechas laborales, se conoció que solo el 5,4% de las mujeres ocupadas están en cargos de dirección o jefatura. Mientras que el 8,5% de los varones son jefes. La diferencia es de 3,1% y no se cortó la brecha, sino que se agrandó un 0,5% del año pasado a la actualidad.

En tanto, la brecha es de 4,7 puntos porcentuales y subió 0,5 puntos del 2022 al 2023.

Por lo tanto, a nivel laboral la participación de las mujeres es 20 puntos porcentuales menor que la de los hombres, y las que tienen empleo ganan 25% menos, porque trabajan nueve horas menos por semana y están en empleos de menor calidad, peor remunerados y en empresas menos productivas.

En América Latina, la brecha de género no parece muy distinta, ya que en un 58% las personas que finalizan sus estudios de grado y maestría son mujeres, pero el porcentaje de graduadas se reduce al 20% en carreras de ingeniería y a un 32% en profesiones relacionadas con tecnologías de la información y comunicación.

Asimismo, según diferentes estudios, se determina que las mujeres en Argentina tienen mayores credenciales educativas que los varones, esto se puede verificar cuando miramos la mayor proporción de mujeres con estudios universitarios y de posgrado, y sabemos que existe un enorme costo de productividad global por desperdiciar esas capacidades en el mercado laboral. Pese a estos números, las víctimas de la brecha de género son las madres, las trabajadoras, las mujeres más pobres y las profesionales.

Premio Nobel

Finalmente, pero no menos importante, el pasado 9 de octubre, Claudia Goldin ganó el Premio Nobel de Economía por estudiar las brechas de género. Esto deja en evidencia la importancia del estudio para reducir las brechas y, a la vez, desde la Academia Sueca reafirmó que terminar con la desigualdad salarial y el inequitativo reparto de las tareas domésticas y de crianza es central para los estudios económicos.