Intendentes...

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"Hemos anunciado en diciembre del año pasado y reprogramamos el aumento que estaba pactado y daremos un incremento más y una cuota más de aumento, pero es nuestra política salarial y es nuestro el presupuesto el que está afectado. La verdad que si ellos no mandan los recursos no deberían hacer el anuncio, sería más lógico que yo como intendente diga que voy a pagar un bono", argumentó el Jefe comunal.

El Intendente explicó que el Municipio había programado tres aumentos que iba alcanzar el 70% para el año. Debido a la inflación, realizaron "un ajuste del 10% que será la cuota de septiembre". Se proyecta lograr un 100% de incremento.

Sin embargo, Juan Pablo Valdés señaló que la inflación continúa siendo problemática. "Seguimos trabajando para que la pérdida no sea tan fuerte y no impacte de lleno en los salarios", añadió.

El titular del Ejecutivo Municipal sostuvo que el Gobierno nacional debiera atender la cuestión de fondo antes que avanzar con paliativos. "Lamento que no puedan ver cuál es el problema real de la economía que es la inflación. Esta hace que los precios no se detengan y muchas veces los aumentos terminan siendo licuado y eso conlleva a que el esfuerzo que hacemos entre todos sea totalmente estéril. Dejó de ser un punto en el cual solo se necesite dinero, sino que deje de subir los precios, el costo de vida y eso va a hacer que la plata alcance. Si subo 60 y los precios suben 100, siempre perderemos 40, y también capacidad de adquisición", evaluó.

Otros intendentes también avanzaron con una política salarial propia en este contexto inflacionario. El jefe comunal de Gobernador Virasoro, Emiliano Fernández, anunció un incremento de 6,3% al básico y mejoras por título que parten de los $2.000 a los $16.000. También, una suba de hasta $30.000 en las asignaciones por hijo con discapacidad.

En Santo Tomé habrá una nueva suba para empleados municipales. Se otorgará un incremento del 50% que se abonará en cuotas hasta diciembre de este año.

"Creemos que está inflación y devaluación que causó este gobierno afecta mucho el bolsillo de los trabajadores", aseveró el jefe comunal, Augusto Suaid, a Radio Ciudad.

"A mí me parece una medida importante porque el empleado público sufre los avatares de la economía y no escapa a la realidad que tienen los trabajadores con ingresos fijos", destacó el jefe comunal de Santa Lucía, Norberto Villordo, en diálogo con época sobre el bono que implementará Massa para los empleados del Poder Ejecutivo Nacional.

"El mecanismo de implementación como lo dicta la Nación es que cada provincia se haga cargo con recursos propios, cada municipio se haga cargo con recursos propios. En el caso de Santa Lucía, por ejemplo, hace pocos meses otorgué a todos los trabajadores municipales un bono fijo hasta finalizar el año, pero que seguramente quedará establecido en el sueldo de los empleados", enfatizó el Jefe comunal.

Este bono es de $10.000. Pero a su vez, se otorga un nuevo incremento, el cual será del 30% en dos cuotas, tras lo acordado en paritarias locales. Se abona 15% en agosto y otro 15% en septiembre. A esto se suma, el aumento del 50% de todas las asignaciones familiares.

"Ya en el mes de julio había dado un aumento del 30% y en el mes de febrero otro 30% de la asignación", informó Villordo.

"En materia laboral desde la gestión venimos haciendo un trabajo prolijo, siempre pensando, como primer medida que el empleado municipal, con esta situación de emergencia en la cual estamos por la inflación, no pierda poder adquisitivo. Vamos a estar por sobre el índice de inflación", manifestó el Intendente de Santa Lucía, quien aseguró que trabaja en recuperar salarios que tendrían "varios años de retraso" de "gestiones anteriores".