Una pirámide que se achata

Cuando hablamos de sueldos superiores a una jubilación mínima, dentro de la categoría de "sueldos altos" hacemos referencia a muchos jubilados que antes de obtener el beneficio de jubilación realizaron tareas muy penosas dejando gran parte de sus vidas en el trabajo, dejando muchas veces de lado la familia, la salud, la crianza de los hijos.

Hace unos días manifestaba una persona que trabajaba como embarcadizo: "Dejé muchas cosas en la vida, la familia, los hijos, las fechas más importantes y cuando me jubile quisiera recuperar el tiempo".

El tiempo dejado en el trabajo, a veces muy penoso quizás sea el bien más preciado en aquellas actividades laborales específicas como el caso del personal embarcado, en el que se pasa más de la mitad de la vida sobre el barco y océano adentro.

Pero existen otras profesiones y actividades igualmente sacrificadas, científicos, docentes, docentes universitarios y trabajadores eléctricos encuadrados en Luz y Fuerza, personal rural, de la construcción, piloto de aviones, entre otras tantas en las que el trabajador percibe altos ingresos durante su vida laboral activa, efectuando los aportes al sistema de la seguridad social en relación a ellos, y en los que se valora las mismas cosas y que se resumen en el valor del tiempo.

Sin embargo, los aportes que esas personas realizan al sistema previsional, acorde a sus altos ingresos no serán directamente proporcionales a la liquidación de los haberes una vez obtenida la jubilación.

En principio, por mandato constitucional el Estado argentino debe asegurar a todos los habitantes de la nación una jubilación móvil. Esta será equivalente al 82% del ingreso del futuro jubilado.

Sin embargo, en la realidad esto no se cumple dado que los haberes se calculan según un proporcional de los haberes de los últimos 10 años de actividad, lo que da como resultado, en líneas generales entre un 70 y un 75% del total del haber.

A su vez, para quienes perciben haberes mayores, el tope jubilatorio desde junio es de $477.499,76.

En realidad "son pocos los privilegiados que llegan a jubilarse con esos montos", a marzo de este año, menos del 1% cobraba un haber entre $400.000 y $500.000. con lo cual se está produciendo un achatamiento en la pirámide por lo que corresponderá efectuar los reclamos judiciales necesarios, a los efectos de restablecer el derecho al cobro de los haberes justos según los aportes efectuados.

Los últimos 10 años de aporte de un empleado en relación de dependencia son los que realmente cuentan al momento de hacer el cálculo de cuánto va a cobrar en su haber. Son las últimas 120 cuotas las que cuentan y hay un tope no sólo para el haber sino también para las remuneraciones de referencia máxima.

Eso lleva a que, en realidad, no existe lo que se llama la pirámide jubilatoria, sino más bien un rectángulo jubilatorio según el cual se están equiparando los haberes mínimos y máximos, esto se ve claramente en la suma de los bonos de refuerzos que paga el estado y que no alcanzan a los haberes máximos, sino sólo alcanza a las jubilaciones de menores importes.

Ya en el año 2009 la Justicia admitió un cambio jubilatorio clave para los empleados de sueldos altos. Los jueces de la Sala II de la Cámara de la Seguridad Social determinaron que la ANSES debe calcular y liquidar las jubilaciones tomando en cuenta la totalidad del sueldo del trabajador, sin considerar el tope a partir del cual no se hacen los aportes previsionales.

El fundamento –que puede leerse en las causas "Rispolí Luís Jorge" y "Cruz Oscar Tadeo"– es que la jubilación debe mantener una "proporción justa y razonable" con el ingreso que tuvo el jubilado en su vida activa. Y declararon la inconstitucionalidad de los artículos 25 y 26 de la ley 24.241 de jubilaciones (que limitan el cálculo previsional al tope) sólo si al aplicar el tope el haber se achica más de un 15%.

De acuerdo a la legislación vigente, aunque ganen más, los empleados aportan a la ANSES o les descuentan el 11% de sus haberes según un tope vigente. Esta cifra se ajusta dos veces por año con la "movilidad jubilatoria". Por encima de esa cifra no aportan y, a la hora de calcular la jubilación, la ANSES toma como base de referencia el promedio actualizado de los sueldos aportados en los últimos 10 años anteriores al retiro, hasta el valor tope. En cambio, el empleador contribuye sobre todo el sueldo declarado.

Sin embargo, aunque rige el tope, se dan muchas circunstancias en que –porque no existían topes en el pasado, por tener en forma simultánea dos o más empleos o aportar al mismo tiempo al sistema nacional y a un régimen provincial–, el trabajador termina aportando por encima del tope.

Muchos trabajadores no saben que en esos casos deben comunicar a uno de los empleadores que no les practiquen el descuento por alcanzar ya el tope en el otro empleo o le descuenten la diferencia hasta llegar al tope.

De todos modos, según los camaristas, si por la aplicación del tope la diferencia en la proporción entre el sueldo cobrado y la jubilación es superior al 15%, el haber debe ser calculado sobre la totalidad de lo percibido, quedando autorizada la ANSES "a retener los aportes que hubieran correspondido de computarse la totalidad de la remuneración, utilizándose para ello los mismos parámetros de actualización".

A partir de estos fallos, se presentan dos variantes: si el trabajador aportó sobre todo el sueldo, por encima del tope, la jubilación debe calcularse sobre el promedio de la totalidad de la remuneración percibida y actualizada de los últimos 10 años anteriores a la jubilación, aunque supere el tope.

Si el trabajador aportó hasta el tope, aunque su ingreso fue superior, y su jubilación puede verse afectada en más del 15%, la ANSES debe calcular también la jubilación en base al sueldo promedio actualizado sin el tope. Y calcular la diferencia que dejó de aportar y deducirla del haber en cuotas equivalentes al 5% del haber.

La sentencia aclara que la ANSES debe "verificar si por esas remuneraciones se han efectivizado los aportes correspondientes y/o en caso contrario, formular el cargo pertinente" (reclamo). A su vez, las sumas no remunerativas o vales alimentarios se toman en cuenta para el cálculo del sueldo de referencia de la jubilación, como ya se pronunció la Corte, aunque se exceda el tope.

El sistema de topes de haberes máximos, ocasiona un grave perjuicio económico para quienes se encuentran percibiendo remuneraciones altas, porque no podrían acceder a una jubilación que les garantice continuar con el mismo nivel de vida que tenían cuando estaban en actividad.

Esto, además del perjuicio económico, genera una gran injusticia y desigualdad entre aquellos trabajadores que durante toda su vida realizaron tareas. No parece entonces que aplicar un tope a los haberes sea el mejor de los caminos.

La salida hoy por hoy será la de ver caso por caso, atender al nivel de vida del futuro jubilado, tener presente los requerimientos de este a la edad de mayor vulnerabilidad en cuanto al estado físico, mental, salud en general y contexto socio-familiar, y desde allí, realizar los reclamos necesarios al momento de iniciar los trámites jubilatorios para evitar un largo juicio que contribuirá al deterioro del jubilado sin lugar a dudas.

(*) Abogada, egresada de la UNNE. Directora de Zarza & Asociados.

Por Silvia Zarza