Colaboración
Brechas que separan a las mujeres de la igualdad de oportunidades
Los factores más importantes de predicción de la calidad del empleo son la educación, el sector de empleo y la ubicación urbana. Sin embargo, estas variables no operan por igual para hombres y mujeres.
De la infección a la inflación. Hacia finales de 2021, la pérdida de empleo para trabajadores que estaban empleados justo antes de la pandemia era el doble para las mujeres (30%) que para los hombres (15%). Al mismo tiempo, a raíz de la pandemia, hacia finales de 2021 las mujeres reportaban un mayor aumento en el tiempo dedicado a labores domésticas (32% versus 25%), cuidado infantil (43% versus 33%), y apoyo educativo a los niños (50% versus 25%). Estos efectos diferenciados no solo amenazan el progreso reciente de las mujeres en el mercado laboral, sino que probablemente tuvieron un impacto negativo en su salud mental.
Los factores más importantes de predicción de la calidad del empleo son la educación, el sector de empleo y la ubicación urbana. Sin embargo, estas variables no operan por igual para hombres y mujeres. En el caso de las mujeres en América Latina y El Caribe, esto no se trata completamente de un problema de falta de habilidades: en promedio, tienen un nivel educativo más alto que los hombres y, sin embargo, participan menos en el mercado laboral. Cuando lo hacen, tienen trabajos de menor calidad. La explicación radica en las limitaciones adicionales que enfrentan las mujeres para acceder a las oportunidades económicas, como la mayor carga del trabajo doméstico y de labores de cuidado y su menor participación en las áreas educativas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
Sin embargo, aunque tener un empleo es una vía esencial para superar la pobreza, no todos los trabajos son buenos. Y si bien el empleo en general en América Latina y el Caribe se está recuperando de manera lenta, la calidad se ha deteriorado desde el comienzo de la pandemia en 2020. Desafortunadamente, las mujeres en particular se han visto afectadas por este problema. Esta es una dinámica preocupante que podría llevar a agravar las brechas de género en diferentes dimensiones.
En Argentina solo un 34% de PYME se encuentra enteramente liderada por mujeres, a la vez que, a la hora de obtener financiamiento, se marca la diferencia, dado que, en el caso de las mujeres, la discusión versa sobre cómo se cubrirán los riesgos, mientras que, en la mesa de discusión de empresas lideradas por los hombres, el eje versa sobre el crecimiento, desarrollo y expansión.
En Corrientes, una docente debe recurrir mínimamente al trabajo en dos escuelas para solventar sus necesidades básicas, siendo sus ingresos considerados "la ayuda" a la economía familiar; una profesora deberá extremar sus esfuerzos para alcanzar el máximo de horas de cátedra y una médica deberá trabajar bajo el sistema de guardias de 24 horas cada 48 de lunes a domingos.
Una emprendedora deberá sumar a las horas de trabajo en la elaboración de sus productos, las horas en que ofrecerán los mismos a la venta la publico, siendo muchas veces en ferias, en distintas localidades, a lo que se deberá agregar el estrés propio de dejar sus hogares, muchas veces con los niños a cuesta, durante todo un fin de semana, en condiciones no siempre óptimas.
Ya no se discute que un factor más que fundamental para lograr la independencia, en el caso de las mujeres, pasa por la independencia económica, pero lograrla implica un esfuerzo a veces sobrehumano ya que las condiciones de cuidados propios de la mujer no cambiaron, ni se facilitaron.
Hoy se exige más capacitaciones, mejores oportunidades de acceso al crédito y financiamiento a la vez que protección a la salud y previsión para el futuro.
El acceso a la jubilación para las mujeres sigue siendo el gran tema a tratar en la agenda política, más en un año electoral en el que parece más relevante la persona de los candidatos, a los planes de gobierno y propuestas para desarrollo y crecimiento del país.
En la provincia, las docentes deben sortear un sinnúmero de obstáculos para reconstruir las historias laborales al momento de jubilarse, trámite que puede llegar a tardar más de un año, cuando el mundo se plantea el uso de la inteligencia artificial para el dictado de una sentencia en menos de 30 segundos.
Es absolutamente innecesario, con los medios tecnológicos a disposición y la digitalización de los servicios del estado, que los maestros deban recorrer escuela por escuela, en capital e interior de la provincia, incluso en otras provincias una y otra vez para obtener los certificados necesarios para iniciar el trámite de jubilación. Toda la información debería centralizarse y quedar en una sola base de datos, para que a la sola presentación del documento de identidad, se ponga en marcha el expediente de jubilación.
Las emprendedoras, que para vender sus productos deben estar inscriptas en AFIP, pagar en término el monotributo para poder facturar sus ventas, tienen una sistema más simple, porque incluso los pagos pueden ser efectuados mediante débito automático, para no perder la regularidad, incluso el impacto en la base de datos es inmediato, pero a pesar de los esfuerzos en la vida laboral, a la hora de jubilarse obtendrán una jubilación con haberes mínimos, salvo que haya hecho alguna otra planificación para cubrir las contingencias de la vejez.
En nuestro país, desde 2006 viene aplicándose distintas moratorias previsionales con el objetivo de cubrir un gran vacío respecto a la jubilación de las mujeres, de ahí el nombre dado de ley de jubilación de amas de casa. La Ley 24.476 vigente hasta hoy permitía sobre todo a las mujeres completar años de informalidad laboral para acceder a la jubilación, luego la Ley 26.970, vigente hasta el 2022 tenía el mismo objetivo.
Sin embargo, la brecha entre hombres y mujeres no logra achicarse, con la sanción de la nueva moratoria previsional, la Ley 27.705, dado que las mujeres con altísima informalidad laboral están obligadas a regularizar casi todos los años exigidos de aportes lo que implica una cuota de casi $19.000, a diferencia de los hombres que solo completan su historia laboral y cuya cuotas pueden oscilar entre los $5.000 y $10.000, en líneas generales esto implicará, para las mujeres una disminución importante de los haberes a percibir que puede llegar en junio a los $45.000 sobre los $60.000 que podrían percibir los varones.
En conclusión, las políticas públicas deberán dirigirse al gran debate de la reforma del estado en general y en particular a la reforma previsional, con una mirada global del mundo laboral e inclusiva para que el acceso a los beneficios previsionales no se convierta solo en una mera declaración e implique una mayor brecha entre hombre y mujeres.
(*) Egresada de la UNNE. Directora de Zarza & Asociados.
