Está vigente un programa que hace de puente del plan al empleo formal

Aunque con mucha expectativa pero con cierta cautela sobre su real alcance, se puso en vigencia un nuevo programa compatible con Potenciar Trabajo y que básicamente tiene un puente entre planes sociales y nuevos puestos de empleo formal.

El plan oficial diseñado por el Gobierno nacional, conocido como "Puente al Empleo", prevé que beneficiarios de planes sociales sigan cobrándolo durante 12 meses, mientras que los empleadores deben pagarles la suma restante para llegar al salario de convenio.

Si pierden el trabajo antes de ese plazo, podrán volver a percibir el plan.

En tanto que las empresas que adhieran al programa deberán comprometerse a aumentar la nómina de personal con los beneficiarios, y tendrán un descuento del 100% de los aportes patronales por un año.

En el pasado hubo otros programas con el mismo objetivo que "Puente al Empleo", pero ninguno combinó un complemento de ingresos a beneficiarios con descuentos de aportes patronales para las empresas adherentes, según se destacó.

Este nuevo programa es compatible con planes que otorgan diferentes ministerios y que son abonados a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), con el que se busca transformar de forma gradual los planes sociales en empleo formal.

Los objetivos del "Puente al Empleo" son transformar los programas sociales, educativos y de empleo en trabajo registrado de calidad; mejorar la empleabilidad y la generación de nuevas propuestas productivas y promover la inclusión social plena de las personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad social y económica.

Programas compatibles: de Inserción Laboral; Acompañar; Potenciar Trabajo; Jóvenes y Mipymes; y Fomentar Empleo.

Entre los beneficios de "Puente Empleo", se mencionó que los empleadores del sector privado que se adhieran al programa y que contraten nuevas personas trabajadoras que participen en programas sociales, educativos o de empleo tendrán los siguientes beneficios:

El empleador puede imputar a cuenta del pago del salario el dinero que la persona trabajadora cobra por el programa social.

Reducción de las contribuciones patronales a los siguientes sistemas: el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA); Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados; Fondo Nacional de Empleo y Régimen de Asignaciones Familiares.

Este beneficio es por un plazo de 12 meses contados a partir del inicio de la relación laboral.

Además se da por cada nueva incorporación de trabajadores que produzca un incremento neto en la nómina de personal.

Por otra parte, indicaron: "Quedan excluidas y excluidos de los beneficios dispuestos en este decreto las empleadoras y los empleadores que figuren en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL)".

Inscripción

El proceso de selección de los trabajadores se podrá realizar en el "Portal Empleo": https://www.portalempleo.gob.ar/.

"Vamos a crear programas que amplían y dan fortaleza a una política que venimos profundizando desde el año pasado para generar puestos de trabajo. Vamos a seguir acompañando las políticas para fortalecer la creación de empleo",

señaló Juan Zabaleta, ministro de Desarrollo Social de la Nación.

El Ministro indicó que, desde principio de año, se firman convenios con las cámaras empresariales de diferentes sectores "para crear empleo" en todos los rubros.

Además, Zabaleta indicó que el beneficiario del Plan Potenciar Trabajo accederá a través del nuevo programa "al empleo registrado" y "se le brindará el salario de convenio".

Por lo tanto, desde el Gobierno se espera que con el crecimiento económico previsto para el año entrante, se haga posible la continuidad de los empleos una vez que finalice el plazo de 12 meses de continuidad del subsidio del Estado nacional.