Reflexiones sobre la jubilación
Algunos cambios en los últimos tiempos permitieron la continuidad laboral de aquellos que lo deseen hasta los 70 años. Sin embargo, la edad es un factor que restringe el acceso a roles laborales.
A propósito del día del Trabajador, me gustaría reflexionar respecto de la jubilación; este hito del cese laboral, que constituye un cambio importante en la vida de las personas.
Para algunos, la jubilación es un momento de cierre de una etapa de obligaciones y compromisos y la apertura de un tiempo de disfrute del ocio postergado; para otros, es la oportunidad de un nuevo inicio vocacional, donde reciclar los aprendizajes de la vida y retomar aspectos no desarrollados, que se inscribieron como deudas con uno mismo. Para muchos, la jubilación es el final de una identidad creada y sostenida por tanto tiempo, de la que no es fácil desapegarse; o la expulsión del mercado productivo y el pase a planta en la inactividad total.
Independientemente de cómo sea tomada la jubilación, es verdad que el inicio al trabajo y el cese laboral, son mojones simbólicos que delimitan la vida adulta, la responsabilidad productiva y la independencia económica, en el mejor de los casos. Pero fundamentalmente es una oportunidad para el desarrollo de capacidades y autorrealización.
Somos testigos del aumento de la esperanza de vida, de la longevidad y de una realidad incuestionable: después de la edad jubilatoria, que en nuestro país es de 60 y 65 años para mujeres y hombres respectivamente, un muy alto porcentaje tiene diez, veinte e incluso más de treinta años de sobrevida.
Y aunque algunos cambios realizados en los últimos tiempos permiten continuar trabajando, a quien lo desee, hasta los 70 años, también es cierto que la edad es un factor que restringe el acceso a roles laborales. Me relataba una conocida que trabaja en una consultora que tras seleccionar a un hombre de 53 años con muy buen perfil para un puesto de trabajo recibió como respuesta por parte de su cliente un "¡de ninguna manera!", constatándose que la proximidad de la jubilación da lugar a una fuerte discriminación por la edad.
Por otra parte es sabido que el cese de actividades representa una amenaza de declive físico-funcional, cognitivo, emocional y social ya que precipita procesos de deterioro y posterior dependencia con serias consecuencias en la vida de las personas y de las sociedades. Entonces, y en el contexto de los derechos ligados al trabajo, cabe reflexionar sobre el derecho al trabajo vinculado a la edad: ¿es el retiro laboral ligado a la edad un derecho que dignifica?
(*) Psicóloga, Especialista en Intervención
y Gestión gerontológica.