Ley de Equidad en medios: se aguarda su implementación

La ley que define "equidad en la representación de los géneros desde una perspectiva de diversidad sexual a la igualdad real de derechos, oportunidades y trato de las personas, sin importar su identidad de género, orientación sexual o su expresión" obtuvo 134 votos afirmativos, contra 9 negativos provenientes de ocho hombres y una mujer pertenecientes a Juntos por el Cambio. La misma fija la obligatoriedad de garantizar un cupo de no menor al 1% para personas travestis, transexuales, transgéneros e intersex en la totalidad del personal de medios gestionados por el Estado. Debiendo garantizar así, el principio de equidad en todos los aspectos que hacen a la gestión y producción de contenidos: desde controlar la distribución equitativa de tareas y funciones en los servicios de comunicación; o promover, en articulación con los organismos pertinentes, políticas de cuidado para quienes se desempeñen en los servicios de comunicación. Mientras que en el caso de los medios de gestión privada se establece un "régimen de promoción", es decir, la autoridad de aplicación "creará un registro" y "expedirá un certificado de equidad en la representación de los géneros para aquellos prestadores que incluyan dicho principio en sus estructuras y planes de acción".