Gremios docentes debaten oferta de aumento salarial hasta 31%
Una oferta de incremento a lo largo del año del 30 o 31 por ciento ofreció el Gobierno correntino a los docentes. En la reunión de la mesa de negociaciones que se celebró ayer en el Salón de Acuerdos del Ministerio de Hacienda se hizo conocer la propuesta que los dirigentes sindicales deben consultar con sus afiliados, antes de llevar una contrapropuesta mañana. A través de un comunicado de prensa, el titular de la cartera económica Marcelo Rivas Piasentini expresó: "Ofertamos mejoras en el orden del 30 o 31% para el sector; planteamos la posibilidad de avanzar con una corrección entre tramos, que sería en marzo, julio y octubre, un sistema escalonado que garantiza previsibilidad y sustentabilidad". Piasentini también indicó que "son los primeros avances en el diálogo, aguardamos la definición en paritaria nacional". "Esta situación hace prematura también una decisión en este momento. Las paritarias nacionales no concluyeron", agregó; argumento que también destacó Fernando Ramírez, secretario general del Sindicato Único de Trabajadores de la Educación de Corrientes (SUTECO), al responder la consulta de época sobre la oferta oficial. Rivas Piasentini manifesto su creencia en que "la paritaria nacional aportará recursos suficientes para un aporte en el sostenimiento del salario de los trabajadores del sector". Agegó que aprovecharon "la reunión de hoy (por ayer), porque los representantes sindicales plantearon además otros tipos de temáticas más allá de lo salarial específicamente, que tienen que ver con régimen de licencias, entre otros. La reunión entre la Provincia y el arco sindical docente correntino pasó a un cuarto intermedio que se reanudará mañana viernes 26, a partir de las 10 en el Salón de Acuerdos del Ministerio de Hacienda y Finanzas. El Ministro destacó que además del salario, también se avanza de forma integral del sistema educativo provincial con los representantes de los docentes. Entre las mejoras que ofreció el Gobierno hay aumento al sueldo básico y salario de bolsillo, así como también el salario inicial. Además, el trabajo permanente para la corrección del Plus Unificado que alcanza a todos los empleados de la administración pública provincial. A la hora de evaluar la propuesta oficial, Fernando Ramírez de SUTECO indicó que en lo ofrecido "falta el incentivo y el tema del fondo compensador docente" e insistió en que "no está claro de cuánto será el piso salarial mínimo que se fije en la paritaria nacional". Afirmó: "Lo que se ofrece para incorporar al básico se tiene que aumentar y tener un incremento que ese monto mínimo esté por encima de la línea de pobreza que calcula el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos". Explicó que en Corrientes "no se cumplen, para todos los cargos, el pago de los mínimos nacionales que están más o menos entre 27 y 28 mil pesos pero que no cobra en su totalidad para el segundo cargo docente". Afirmó que en en los "últimos periodos hubo hasta un 50% de pérdida en el poder adquisitivo del salario docente. Acompañó al ministro el técnico Martín Grachot; por parte del arco sindical docente, asistieron: además de Ramírez, José Gea de la Asociación Correntina de Docentes Provinciales (ACDP); Rufino Fernández de la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET); Daniel Ayala de Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP); Pedro Sánchez del Movimiento Unificador Docente (MUD); y Juan Carlos Cristiani de Unión Docentes Argentinos (UDA).
El intendente Tassano confirmó incremento a los municipales
Un aumento en tres etapas tendrán los trabajadores municipales de la ciudad de Corrientes. El intendente Eduardo Tassano oficializó ayer el acuerdo alcanzado entre su administración y la representación de Asociación Obreros y Empleados Municipales que estableció un incremento que no sea inferior al 30% en todo el año. En cuanto al sueldo de los municipales se otorgará 7% en marzo; 7% en julio y 6% en noviembre. Este aumento se suma a mejoras en otros rubros salariales como el plus ordinario que pasará de 2.500 pesos a 4.600 pesos a lo largo del ejercicio 2021 y el denominado plus extraordinario de $1.500, que tendrá sucesivas mejoras que en este adicional representará 78% de mejora. De acuerdo a estos porcentajes, el Intendente informó que la recomposición del sueldo mínimo garantizado, que en marzo quedará en $20.000, mientras que en julio subirá a $21.000 y en noviembre trepará a $22.100. En cuanto al plus ordinario, subirá a $4.100 en marzo, 64%; en julio pasará a $4.500 y en noviembre, a $4.600. El plus extraordinario en marzo será de $1.500 y aumentará a $2.000 desde el mes de julio, 33% y a $2.500 en noviembre. "En total, se llegó a un acuerdo que equivale a un aumento total en materia de pluses del 78% en el año, lo que es un dato no menor", ponderó Tassano tras el encuentro desarrollado en el recinto del Concejo Deliberante. En lo que refiere al programa de capacitación laboral Neike Chamigo, se consensuó elevar el monto que perciben los beneficiarios al valor de $8.600 en marzo, $9.200 en julio y $9.800 en noviembre.